レンタカーについてのご意見

経済のグローバル化が進む現代社会では、いきおい労使の関係も契約以上のものではなくなるだろう。
御恩と奉公からなる封建的労使関係の名残は、消えてゆく運命にある。従業員は、会社の子供でもなければ、家臣でもない。
自分の一生を領主（会社）に捧げる義務もない。そして会社のほうでも、忠誠心は金では買えないということに気づきはじめている。
それは逆にいえば、労働者も会社に一生面倒を見てはもらえないということだ。会社は私たちの能力を買うためにお金を出すが、その能力が不要になれば、お金を払い続ける必要はないのである。
そういうわけで、今度会社のお偉方がスピーチで「私たちは家族です」などといっても、だまされてはいけない。家族はずっと家族だが、仕事は一時的なものだ。
家族ならどんなことがあろうと見捨てずにいてくれるが、会社は違う。家族の紳は自然のものだが、仕事の緋は双方の合意のもとに成り立つものだ。
そして、家庭は家族ひとりひとりのプライバシーを尊重するが、社員のプライバシーを尊重する会社はめったにない。アメリカ経営協会の1997年の調査によると、多くの企業が、従業員の電話の会話を盗聴し、コンピュータのファイルを調査し、電子メールを傍受し、そして仕事ぶりをビデオに撮影している。

それらすべては、従業員に内緒で行われているのだ。だから、もし土曜の午後に出勤すると申し出たのであれば、きちんといったほうがよい。
それも、解雇されないという保証を買うつもりでいくのではなく、プロだからいくのである。そんな保証はどこにも売っていないのだから。
善し悪しは別として、私たちはもはや今までの慣習をあてにすることはできないのだ。このめまぐるしく変わる現代のビジネス界の中では、社会の仕組みも、それに呼応してあっという間に変化する。
それゆえ、忠誠心の衰退は、仕事の場だけに限られたものではない。スポーツ界でも、大学でも、政府でも、忠誠心はどんどん希薄になっている。
しかし、だからといって忠誠心の価値そのものがなくなったわけではない。ただ、その対象が変わっただけである。
21世紀は誰もが自立したキャリアを築く時代であり、それぞれが自分の仕事に責任を持たなくてはならない。それは誰もが起業家精神を持つということであり、起業家は本質的に忠誠心とは無縁の存在である。
何か新しいことを創造しようというのなら、過去のしきたりや現状に忠誠を尽くすわけにはいかないだろう。

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